本公司已訂定各項員工福利措施(包括酬勞、休假及其他福利等)且依相關法令去執行，針對經營績效或成果亦適當回饋於員工，並按照規定辦理以確保勞工福利。

1.員工福利措施：
(1)本公司業依法成立「職工福利委員會」，由職工推派選出職工福利委員代表全體職工，每年編列預算並依預算計劃執行各項福利，如定期舉辦旅遊、慶生及年節賀禮等活動業務。
(2)員工服務滿三個月一律投保團體定期壽險及意外險， 保險費由公司負擔。

2.退休制度與實施情形：
(1)「勞動基準法」之勞工退休金舊制：
本公司於民國73 年依勞動基準法規定， 對本公司員工訂有退休辦法。
本公司係按月依規定提撥勞工退休準備金， 專款專戶存儲於台銀信託部。
(2)「勞工退休金條例」之勞工退休金新制：
政府於94 年7 月份實施勞工退休金新制， 本公司依法規定讓員工自願圈選「新、舊」制(無論員工選擇新制或舊制， 94 年6 月之前的年資均保留並適用舊有勞基法)， 針對選擇新制之員工， 公司按月提繳勞工薪資之6%做為勞工退休金存入「勞工個人退休金專戶」。
(3)其他重要協議：本公司勞資雙方協議均以政府規定為原則，並配合人事管理規章， 於員工進入公司服務時規定之。