薪酬委員會
本公司於100年12月設置薪資報酬委員會，本屆委員由四位獨立董事組成，任期自112年6月16日至115年6月15日，並推選馮本立獨立董事擔任召集人及會議主席，運作方式依照本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理。
薪酬委員會職權
薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
1、評估與監督公司整體薪酬政策。
2、評估與核定董事之薪資報酬水準。
3、評估與核定董事長、副董事長及內部經理人等之薪資報酬水準。
4、其他由董事會交議之案件。
5、薪資報酬包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。
委員會成員
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職稱 |
姓名 |
專業資格與經驗 |
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召集人 |
馮本立 |
具有商務、科技、營運判斷能力所須之工作經驗。 |
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委員 |
劉幗男 |
具有商務、科技、營運判斷能力所須之工作經驗。 |
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委員 |
申學仁 |
具有商務、科技、營運判斷能力所須之工作經驗。 |
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委員 |
廖義芳 |
具有商務、科技、營運判斷能力所須之工作經驗。 |
薪酬委員會運作情形
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日期/期別 |
議案內容 |
決議情形 |
公司對於成員意見之處理 |
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113.01.29 第五屆第三次 |
1.本公司112年度經理人年終獎金分配案。
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經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 |
提董事會由全體出席董事同意通過。 |
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113.03.11 第五屆第四次 |
1.112年度員工酬勞及董事酬勞分配情形報告案。 2.本公司重要營運主管派任案。 |
經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 |
提董事會由全體出席董事同意通過。 |
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113.08.09 第五屆第五次 |
1.112年度董事酬勞及經理人員工酬勞發放案。 2.本公司經理人薪資報酬調整案。 |
經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。 |
提董事會由全體出席董事同意通過。 |