員工滿意度調查
台灣良得電子股份有限公司
2025年度員工滿意度調查結果及實施情形
本公司每年進行一次員工滿意度調查，以確保員工能對公司之經營管理活動和決策，有獲得資訊及表達意見之權利，提升員工認同感及組織凝聚力，了解員工對公司滿意度及價值認同與各項需求，適時的改善，並針對員工意見訂立改善計畫，作為未來參考依據。
本公司於2026年2月首次執行2025年員工滿意度問卷調查，內容包括：工作環境、工作滿意度、學習成長與發展、薪資福利、人際關係等面向進行施測。填答率為67.39%，調查之評分區間為1分至5分，5分為非常滿意。
| 對象 | 台灣良得總公司全體員工 |
| 調查構面 | 工作環境、工作滿意度、學習成長與發展、薪資福利、團隊合作、關係等6大構面。 |
| 調查人數 | 46人 |
| 覆蓋率 | 67.39% (匿名填答31人) |
| 調查頻率 | 每年一次 |
| 調查期間 | 2025年1月1日 ~ 2025年12月31日 |
| 整體滿意度 | 4.027分(最低1分、最高5分) |
| 調查結果 | 本次調查結果顯示員工對公司的整體感受大致正向，其中對工作滿意度有4.48分最為顯著，並有77%員工對於公司整體感到滿意。 |
| 提升改善方案 |
本公司首次執行員工滿意度調查，無過去記錄可比較，針對本次調查結果，2025年需改善內容與推動專案如下： ◆ 將針對滿意度差的項目先行了解後並做改善。 ◆ 為合理考核員工對組織之承諾、工作勝任度、績效表現及貢獻，達到人才識別及管理制度化的目的，本公司已訂定績效考核辦法。用以整體績效管理及人才發展制度之根基，考核結果作為員工升遷、調薪、年終獎金及其他人事作業參考之依據。 ◆ 已彙整調查結果作為相關單位精進方向之參考。 |